以工作失誤給造成損失為由不發(fā)工資可以投訴嗎
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每月可以扣不超過20%，多了不可以r當(dāng)然了如果是勞動者提出解除勞動關(guān)系出現(xiàn)這個情況是另外的事情r如果用人單位將月工資全不發(fā)了，可以找勞動局也可勞動仲裁
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工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
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工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎？工作失誤造成單位損失是可扣發(fā)工資的，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.13 180 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.12.13 125 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資？工作失誤造成單位損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.11 120
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工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎?
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定
2022-06-14 15,340
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00:59
合作投資失敗怎么起訴合作投資失敗起訴流程如下： 1、向有管轄權(quán)的法院提起民事訴訟，提交民事起訴狀，身份證明材料，證據(jù)材料； 2、法院在收到立案申請后7日內(nèi)會給出答復(fù)，決定是否受理； 3、原告方按照法院通知的時間，方式，交納案件的訴訟費(fèi)； 4、法院對原、被告雙方
1,442 2023.02.18 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費(fèi)用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17
