5年前在單位出過現(xiàn)在辭職有補(bǔ)償嗎?
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首先當(dāng)年你受的傷是否達(dá)到傷殘等級。如果當(dāng)年簽定了達(dá)到傷殘等級，是否有賠償過一次性傷殘賠償金，如果賠償過，那你現(xiàn)在辭職可以要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（按當(dāng)年的政策是單位支付，按現(xiàn)在的政策是社保支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（單位支付）。
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勞動者以自身原因?yàn)槔碛赊o職，用人單位是不需要補(bǔ)償勞動者的。但是如果是用人單位無故辭退員工，或者勞動者以用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的理由辭職，則很可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
只要?jiǎng)趧诱咭蚬ぴ馐芤馔鈧Φ氖聦?shí)，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。
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在單位工作15年主動辭職有補(bǔ)償嗎一般來說，員工自動離職用人單位是不需要支付員工補(bǔ)償金的。如果用人單位存在拖欠工資、拖欠社保、強(qiáng)迫勞動等違法行為，員工可以單方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.11 374 -
在單位工作15年，因私想辭職，單位能給補(bǔ)償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.06 161 -
在公司里干了十年工作現(xiàn)在想辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.11 490
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工傷好了以前5年的現(xiàn)在單位補(bǔ)償多少
按舊條例。 一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月。 保留勞動關(guān)系的，由用人安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，本人工資的70%。 五至六級本人提出解除勞動關(guān)系的，現(xiàn)在的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保
2022-03-19 15,340 -
到一家公司5年現(xiàn)在辭職的話有補(bǔ)償嗎？
辭職沒有補(bǔ)償?shù)呐?，只有被單位炒魷魚，單位有義務(wù)給你工作一年一個(gè)月的工資。且你可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)3個(gè)月。 不過，如果你被單位炒魷魚后，會不會對以后的工作有影響，就不知道了。
2022-08-16 15,340 -
我在單位做了5年五險(xiǎn)一金現(xiàn)在想辭職可以嗎
領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《申領(lǐng)發(fā)放辦法
2022-09-10 15,340 -
內(nèi)退在新單位干了5年，后來辭職能要求補(bǔ)償嗎
如果您沒有正式退休，與新單位簽訂的是正式的勞動合同，就是單位正式一員。如個(gè)人原因辭職是得不到補(bǔ)償?shù)?，如是單位的原因可以要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)一個(gè)月，半年以上一年以內(nèi)按一個(gè)月，半年以內(nèi)按半個(gè)月
2022-10-17 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
