解除勞動合同單位遲遲沒有給予補償怎么辦
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用人單位和勞動者解除合同給予補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4.員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。
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單位遲遲不給工資怎么辦用人單位不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 如果投訴后用人單位仍不支付工資的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的還可以去法院提起訴訟。
2020.11.05 177 -
單位解除勞動合同怎么補償單位解除勞動合同的補償方法如下： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 公司終止勞動合同
2022.04.21 151 -
勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
2020.11.01 138
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勞動合同單位遲遲沒有給我勞動者怎么辦
提供勞動合同文本是用人單位的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的
2022-03-13 15,340 -
用人單位遲遲不給勞動合同怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-03-30 15,340 -
單位解除勞動合同給予經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2021-12-25 15,340 -
用人單位遲遲不訂勞動合同怎么辦？
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-04-14 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
