發(fā)生人身損害應當如何承擔賠償責任
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第一百三十條規(guī)定，二人以上共同侵權造成他人損害的，應當承擔。司法解釋規(guī)定，二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發(fā)生同一損害后果的，構成共同侵權，應當依照民法通則第一百三十條規(guī)定承擔連帶責任。二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結合發(fā)生同一損害后果的，應當根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。二人以上共同實施危及他人人身安全的行為并造成損害后果，不能確定實際侵害行為人的，應當依照民法通則第一百三十條規(guī)定承擔連帶責任。共同危險行為人能夠證明損害后果不是由其行為造成的，不承擔賠償責任。
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人身損害賠償雇主的責任承擔：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。 另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔賠償責任。
在人身損害賠償糾紛中，雇主要這樣承擔責任： 1、對于雇員致害責任，由雇主對受害人承擔賠償責任。雇主在承擔賠償責任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權； 2、對于雇員受害賠償責任，由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯對雇員承擔賠償責任。
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違反合同約定應當如何承擔損害賠償責任當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
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給他人人身財產造成損害的應當承擔賠償責任侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。
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代駕發(fā)生事故如何承擔損害賠償責任
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