2010年安徽省合肥市勞動(dòng)工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目： （一）合肥勞動(dòng)工傷醫(yī)療費(fèi) 1、前提：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、醫(yī)療費(fèi)=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi) 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 4、備注：（1）用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（2）作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 （二）合肥勞動(dòng)工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、前提：住院期間。 2、標(biāo)準(zhǔn)：在2011年1月1日前完成工傷認(rèn)定的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，即住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）×70%×天數(shù) 在2011年1月1日之后完成工傷認(rèn)定的，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 （三）合肥勞動(dòng)工傷轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、前提：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 2、標(biāo)準(zhǔn)：2011年1月1日之前完成工傷鑒定的，交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，即交通食宿費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)（此伙食費(fèi)不適用本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)的70%）； 2011年1月1日之后完成工傷鑒定的，交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款（同上）。 （四）合肥勞動(dòng)工傷康復(fù)治療費(fèi) 1、前提：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、標(biāo)準(zhǔn)：康復(fù)性治療費(fèi)=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi) 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。 4、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 （五）合肥勞動(dòng)工傷傷殘輔助器具安裝配置費(fèi) 1、前提：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 2、標(biāo)準(zhǔn)：輔助器具安裝配置費(fèi)=輔助器具的費(fèi)用×件數(shù)+安裝配置費(fèi) 依照各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第32條；《安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整工傷職工輔助器具可配置項(xiàng)目和年度定額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（勞社秘[2008]224號(hào)）； （六）合肥勞動(dòng)工傷停工留薪期工資 1、前提：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。具體參考《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》； 2、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即停工留薪期工資福利=職工原月工資×停工留薪期（月）。 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 1、前提：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、標(biāo)準(zhǔn)： （1）職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 80％。即2778×80%=2222元【合肥市2009年全部職工年平均工資33331元，月平均工資2778元】。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。 （2）停工留薪期護(hù)理費(fèi)=日護(hù)理費(fèi)×停工留薪期天數(shù)。 （3）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，生活完全不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，即2778×50％=1389元；生活大部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，即2778×40％=1111元；生活部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％，即2778×30％=833.4元； 3、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條；《安徽省實(shí)施辦法》第38條。 （八）合肥勞動(dòng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金 1、標(biāo)準(zhǔn)： （1）在2011年1月1日前作出工傷認(rèn)定的，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資： 本人月工資高于8334元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=8334×6=50004元； 本人月工資低于1667元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=1667×6=10002元； 本人月工資高于1667元低于8334元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×6。 （2）在2011年1月1日后作出工傷認(rèn)定的，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資： 本人月工資高于8334元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=8334×7=58338元； 本人月工資低于1667元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=1667×7=11667.6元； 本人月工資高于1667元低于8334元的，一次性傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×7。 2、法律依據(jù)：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。 （九）合肥勞動(dòng)工傷一次性工傷醫(yī)療