1、人權(quán)保護(hù)方面。單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定充分映射了現(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念-保護(hù)勞工?，F(xiàn)代勞動(dòng)法誕生于19世紀(jì)的“工廠立法”，勞動(dòng)法的發(fā)展史和工人階級(jí)斗爭(zhēng)，都可以充分印證勞動(dòng)法保護(hù)勞工的正義追求。我國《勞動(dòng)法》雖僅為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單項(xiàng)規(guī)定，卻使勞動(dòng)者獲得了充分的職業(yè)選擇自由，保障了勞動(dòng)者的獨(dú)立地位，也是對(duì)弱者地位的有利救濟(jì)，可以說，《勞動(dòng)法》單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定不僅是勞動(dòng)自由的法律保障，更使勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面。單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定有利于勞動(dòng)力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。勞動(dòng)力資源是人力資源，使生產(chǎn)力發(fā)展的根本動(dòng)力。最優(yōu)配置勞動(dòng)力的最佳手段是市場(chǎng)，是勞動(dòng)力流動(dòng)的最佳方式，勞動(dòng)法是建立維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要制度工具。使人盡其能，按勞分配，使勞動(dòng)者個(gè)人需要與社會(huì)需要相結(jié)合，激勵(lì)勞動(dòng)者的創(chuàng)造性與積極性。從客觀上看，一種資源的組合未必是最優(yōu)的，需要不斷地調(diào)整；從主觀上看，勞動(dòng)者出于興趣、愛好、專業(yè)，待遇等考慮，認(rèn)定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適合于自己時(shí)，其工作積極性和效率就會(huì)受到很大的影響，也需要實(shí)現(xiàn)新的選擇。勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的自由，就可以積極主動(dòng)地調(diào)整資源的組合方式，為實(shí)現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可能。3、憲政方面。單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定也體現(xiàn)了我國憲法中表明的有關(guān)勞動(dòng)方面的原則，憲法是根本大法，規(guī)定了我國的政治制度和經(jīng)濟(jì)制度，因此憲法必然對(duì)勞動(dòng)法起決定性影響。由于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)制度體現(xiàn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的特點(diǎn)，勞動(dòng)性質(zhì)反映了不同社會(huì)制度的本質(zhì)，所以憲法對(duì)勞動(dòng)法的基本原則也規(guī)定得比較詳細(xì)和具體。根據(jù)憲法，此條規(guī)定了國家促進(jìn)就業(yè)的原則，也體現(xiàn)了國家保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，更有國家尊重和保護(hù)人權(quán)原則。人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的影響，是勞動(dòng)立法得以興起和發(fā)展的重要原因之一，勞動(dòng)法在一定意義上是對(duì)人權(quán)保護(hù)的落實(shí)。