帶薪假沒休可以解除勞動合同嗎
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，解除合同未休年假可折算工資的話當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定：如果勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排休年假；其他。
解除勞動合同證明沒有可以向用人單位要，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。
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事假可以解除勞動合同嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在有正當(dāng)理由的情況下請事假，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。
2020.04.07 136 -
請假可以解除勞動合同嗎？事假一般不可解除勞動合同。勞動者請假不屬于用人單位解除合同的法定事由，但請假程序應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.03 170 -
事假可以解除勞動合同嗎勞動者請事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。 但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
2020.10.17 158
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年假可以帶薪休假嗎
沒有帶薪年休假，因為你還沒有工作滿一年 《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-03-14 15,340 -
勞動合同法中帶薪休假規(guī)定
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-09 15,340 -
病假可以帶薪休嗎
病假和帶薪休假是兩個不同的概念。病假是員工為了治病必須休息的醫(yī)療期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作不滿10年的國家法定休假日，不計入年休假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：
2021-10-29 15,340 -
產(chǎn)假休完可以休帶薪嗎
可以。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2022-06-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
