解除勞動合同需要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)單方面解除勞動合同賠償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個人違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
不需要。勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經(jīng)濟補償金。所以，個人解除勞動合同不賠償，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則勞動者應(yīng)賠償用人單位損失。但如果是因用人單位方過錯導(dǎo)致勞動者個人解除合同的，用人單位仍然要依法進行賠償。
-
解除勞動合同需要賠償錢嗎?用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者可以得到賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，即勞動者在用人單位每工作滿一年，用人單位需要賠償給勞動者兩個月的工資。
2022.08.11 237 -
勞動合同到期解除需要賠償嗎？用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金。
2021.04.16 160 -
勞動合同到期解除需要賠償嗎勞動合同到期違法解雇有賠償金，勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個月的工資；用人單位無過錯性辭退勞動者的支付經(jīng)濟補償即可，勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資。
2020.11.20 140
-
勞動合同解除需要賠償嗎
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同不屬于
2021-03-11 15,340 -
解除勞動合同需要賠償嗎
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除需要賠償嗎？
需要經(jīng)濟補償金的情形有： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 以欺
2022-08-07 15,340 -
勞動合同解除需要賠償嗎
勞動者自愿離開用人單位的，用人單位不需要支付勞動者補償，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。但在某些情況下，勞動者自愿終止勞動合同的，也可以獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2021-12-25 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
