公司解除合同有沒(méi)有補(bǔ)償
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公司解除合同應(yīng)按下列方式對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償： 1、應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式對(duì)員工繼續(xù)擰補(bǔ)償； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)為按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資； 3、公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
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如果當(dāng)事人與該公司是勞動(dòng)關(guān)系，則公司單方解除勞動(dòng)合同后，一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者是因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者存在違法犯罪等情形被辭退，則無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除合同，則勞動(dòng)者還可以主張賠償金。
在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
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公司解除無(wú)固定合同有沒(méi)有補(bǔ)償要求公司出具書(shū)面的解雇通知，如果公司非法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁要求雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.18 105 -
違反公司規(guī)定被解除合同有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。只有公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，或者無(wú)理由辭退員工的，勞動(dòng)者才能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.18 177 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償員工提出解除勞動(dòng)合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 190
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被公司解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
公司主動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。公司需要提前30條通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需要預(yù)付一個(gè)月的工資
2021-12-01 15,340 -
公司解除合同有補(bǔ)償嗎
法律對(duì)法定退休年齡后公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種情況下，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)法定退休年齡后公司解除勞動(dòng)合同規(guī)
2022-10-05 15,340 -
違反公司規(guī)定被解除合同有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。只有公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，或者無(wú)理由辭退員工的，勞動(dòng)者才能
2022-07-06 15,340 -
公司解除合同有沒(méi)有補(bǔ)償，是哪些方式？
公司解除合同在我國(guó)勞動(dòng)者和用人單位在達(dá)成了有效的勞動(dòng)關(guān)系之后就會(huì)，可以更好的保障勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，如果無(wú)故是要進(jìn)行賠償?shù)?，下面就一起?lái)看看公司解除合同怎么賠償吧。 1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定
2022-08-04 15,340
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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
