用人單位違法解除勞動合同該怎么辦??？
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用人單位強行解除勞動合同違法，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。 否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
以下情形屬于單位違法解除勞動合同： 1、解除勞動合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情形。
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用人單位違法解除勞動合同該怎么賠償勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.05.29 225 -
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用人單位違法解除勞動合同應該怎么賠償用人單位違法解除勞動合同，應該按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年，賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，賠償給勞動者一月的工資。
2020.09.04 138
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用人單位違法解除勞動合同怎么辦啊
用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。不滿半年的支付1個月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-04-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同該怎么辦
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，應該怎么辦
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；搜索 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違
2022-05-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應該怎么辦
用人單位違法解除解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金為二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
