是否可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。 競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者; 2、用人單位的高級(jí)管理人員; 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
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可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
可以。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅非法，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽。 一般情況下，企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或者離職時(shí)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.11.06 215 -
是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。
2020.01.06 182 -
員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎勞動(dòng)合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動(dòng)者要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對(duì)價(jià)、違約責(zé)任等事項(xiàng)上具備可操作性，勞動(dòng)者才有履行的意義。約定的期限超過(guò)法定期限則無(wú)效，法定期限是兩年。關(guān)于補(bǔ)償對(duì)價(jià)，當(dāng)事人在
2020.02.21 173
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是否可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
是否可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制，首先要看是否屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人。禁止競(jìng)業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位高級(jí)管理人員；3、用人
2021-11-08 15,340 -
員工能否拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、員工能拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。若是簽訂之后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
離職后簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕嗎？
如果雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，您可以拒絕簽署。特別提醒您，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，您可以向勞動(dòng)仲
2021-03-23 15,340
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
