一年一簽勞動合同，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)單位借口不給買保險的情況。

在職場中有這么一類企業(yè)，他們跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業(yè)認(rèn)為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期后就可以不跟他簽合同了，好辭掉員工；如果合同期限簽的太長，那么萬一不想要某個員工就不好辭人家了。所以企業(yè)就抱定勞動合同一年一簽這樣的想法來處理勞動合同。 對于員工來說，尤其是很多基層員工，由于不懂法，所以任由企業(yè)安排如何簽訂勞動合同，只要有合同就夠了。對于公司其他的外聘管理員工來說，即便知道企業(yè)勞動合同一年一簽有好處也有不利的地方，但考慮到是自己是打工者，不可能一直待在這里，也不會過多關(guān)注這樣的事。 如此，就形成了企業(yè)簽訂勞動合同的一種常態(tài)形式，就是長期跟員工一年一簽勞動合同。結(jié)果就是，很多員工在企業(yè)干了多少年，就會跟企業(yè)簽訂多少份勞動合同。大家都這樣相安無事也罷，但總有出問題的時候，而這個時候，判斷一切的標(biāo)準(zhǔn)就是勞動合同了。尤其是涉及到糾紛或賠償，那么勞動合同一年一簽的不利情況就會顯現(xiàn)出來。換句話說，勞動合同一年一簽，到底對企業(yè)有利還是對員工更有利呢？ 一般來講，勞動合同一年一簽對員工更有利。因為從《勞動合同法》規(guī)定的條款來看，企業(yè)與員工簽訂二次固定期限勞動合同到期后，如果員工繼續(xù)在這家企業(yè)上班，那么員工只要提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同的。而企業(yè)跟員工一年一簽勞動合同，目的就是想規(guī)避簽訂較長期限的勞動合同，更別說想要跟員工簽訂無固定期限勞動合同了。所以，從法律層面來說，企業(yè)跟員工簽訂勞動合同的次數(shù)越多，就越容易形成無固定期限勞動合同關(guān)系，這樣的話企業(yè)就不能隨便的辭退員工了，而員工就可以長久的在企業(yè)里面做下去，甚至直到干到退休為止。從這個意義上說，一年一簽勞動合同對員工是更為有利的。