勞動合同簽訂后可以不續(xù)簽嗎
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勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的 (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的 (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 (5)有特定的情形致使勞動合同無效的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應當訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
簽了合同你可以不去的，你和用人單位在法律上的用工關系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為你單方面解除勞動合同。但是考慮到用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。
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勞動合同到期前簽訂合同可以續(xù)簽嗎勞動合同期滿，女職工在孕期的，勞動合同應當續(xù)延至情形消失時終止。單位可以不續(xù)簽合同，但是勞動合同應當延續(xù)。
2020.12.21 257 -
勞動合同簽訂多少年后不用續(xù)簽勞動合同沒有不續(xù)簽的，只有無固定期合同因為不存在終止期限，不需要再續(xù)簽，不過，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無固定期合同，簽訂無固定期合同后，就不存在續(xù)簽問題
2020.02.01 721 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時用人單位應該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。
2020.01.24 248
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簽訂勞動合同后公司不續(xù)簽可以嗎
一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單
2022-07-15 15,340 -
勞動合同簽訂后還可以續(xù)簽嗎
如果按原勞動法規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年,雙方均有意續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出的話,應當(也就是必須)簽訂無固定期限合同. 因此在2008年1月1日前終止的勞動合同,勞動者在同一單位連續(xù)
2022-03-13 15,340 -
簽訂勞動合同后，不續(xù)簽，可以直接離職嗎？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-07 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以續(xù)簽
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-07-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
