職工上班時心梗發(fā)作沒死，不符合《工傷保險條例》中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構成工傷，用人單位無須補償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第 （一）項、第 （二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

對于用人單位職工在上班時心梗發(fā)作沒死的情形，根據(jù)我國相關法律規(guī)定是不符合《工傷保險條例》中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件的，所以其不構成工傷，既然不構成工傷，其用人單位無須補償。