合同不到期辭職屬于合法的嗎
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屬于。辭職后即表明用人單位已經(jīng)與勞動者解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止。若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金。
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固定合同不到期辭職合法嗎固定期限合同不到期而勞動者辭職的，一般不算違約。勞動者依法享有辭職的權(quán)利，可以采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位的方式來與其解約，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則算違約，要按約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.26 97 -
勞動合同沒到期辭職屬于違約嗎用人單位或勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
2020.06.15 515 -
合同期內(nèi)辭職屬于違約嗎對于合同期內(nèi)辭職算違約嗎這個問題，下面我將做簡要回答：實踐中，有一種情況可能導(dǎo)致違約，如果簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，公司支付了高額的培訓(xùn)費，規(guī)定了你的服務(wù)期限，而服務(wù)期未滿你離職的，這種情形構(gòu)成違約，需要承擔(dān)法律責(zé)任。其他只要通過以下兩種合法的
2020.06.16 157
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合同到期不續(xù)簽屬于辭職嗎？
勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-07-14 15,340 -
辭職合同屬于合同終止嗎
辭職后合同屬于合同終止。
2022-05-15 15,340 -
合同到期不辭職好嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那
2022-08-22 15,340 -
合同不到期能辭職嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行
2022-08-08 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
