被辭退的補償金是否包括社保？
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1、包括。補償金包含社保和住房公積金基數(shù)，也包括獎金、加班費這些。 2、經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟補償?shù)睦锩妫@個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。
外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
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被辭退給補償社保嗎勞動者被辭退，也就是解除勞動關系，社會保險繳納到解除合同當月為止，從解除合同的次月開始，由勞動者自己繳費，按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2020.03.21 198 -
被辭退會補償社保嗎被辭退會補償社保。勞動者被辭退，即解除勞動關系。社會保險繳納至合同解除當月。從合同解除的次月起，勞動者自行繳納，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022.04.16 2,609 -
外包人員被辭退是否有補償外包人員被辭退沒有補償，外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。外包人員是指某些公司為了節(jié)省成本把某部分不涉及商業(yè)機密的業(yè)務承包給某個專業(yè)公司，由專業(yè)公司派出人員到協(xié)議方公司工作。
2020.12.09 640
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辭退員工補償金是否包括社保費用？
補償金包含社保和住房公積金基數(shù)。也包括獎金、加班費這些。經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。擴展資料：根據(jù)《勞
2022-10-05 15,340 -
被辭退補償金包含社保嗎
1、包括。補償金包含社保和住房公積金基數(shù)，也包括獎金、加班費這些。 2、經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)
2022-07-17 15,340 -
被辭退補償金包含社保么
1、包括。補償金包含社保和住房公積金基數(shù)，也包括獎金、加班費這些。 2、經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)
2022-11-03 15,340 -
單位辭退員工的補償金包括社保嗎
包括,話包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)）。離職補償金離職補償金，根據(jù)《中華人民共和
2022-10-05 15,340
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01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
