公司拖欠工資被迫解除勞動合同應該怎么辦?
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用人單位拖欠工資是違法的，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對于仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。
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公司拖欠工資解除勞動合同怎么賠償公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.20 800 -
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解除勞動合同后公司拖欠工資應該怎么辦
1、解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、或者起訴、與公司協(xié)商等辦法來處理。 2、公司在解除勞動合同時應當一次性為勞動者結清工資。
2022-06-26 15,340 -
拖欠工資被迫解除勞動合同通知書
用人單位拖欠工資是違法的，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
2021-12-14 15,340 -
公司拖欠工資怎么解除勞動合同
你完全可以依據(jù)勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位.勞動法明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。農民工在
2022-03-17 15,340 -
被公司迫使解除勞動合同該怎么辦？
公司強制解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁的，可以得到補償金。1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。
2022-04-28 15,340
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01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
