單位規(guī)定員工有五天年休假合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不用一次性休完的。是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定： 1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。 3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。 4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天。
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
-
工作五年休假幾天年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息
2021.12.13 1,486 -
年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據(jù)用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可
2020.04.09 197 -
單位臨時(shí)工有年休假嗎不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.12.20 314
-
單位不批準(zhǔn)員工休年假合法嗎
職工有下列情形之一的，單位不批準(zhǔn)年假申請(qǐng)合法：工作1年以下10年請(qǐng)病假2個(gè)月以上；工作10年以下20年的，請(qǐng)病假3個(gè)月以上；職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)；其他。
2021-12-25 15,340 -
5天年假單位強(qiáng)制休不合法合法假5天嗎
勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月單位通知不再續(xù)簽合同的，按照工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。你2018年8月1日到2019年8月1日，從2019年8月2日到2020年2月29日，一個(gè)應(yīng)該補(bǔ)償2個(gè)月的工資。由于你的單位沒
2022-07-14 15,340 -
單位強(qiáng)制員工休假合法嗎
合法的， 1，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 2，《職工帶薪年休假條例》第四條，第五條的規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)
2022-01-26 15,340 -
單位不給員工休育假合法嗎?
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短五分之一。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過1年，可以申請(qǐng)2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-05-28 15,340
-
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22
