辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)
2020.07.29 399 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前薪酬。核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎(jiǎng)金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.12 3,443 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按稅前還是稅后經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2020.10.25 337
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包
2022-04-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包
2022-04-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
2022-05-17 15,340 -
公司辭退員工，所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后？？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。2、：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付
2022-09-28 15,340
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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:29
退稅流程是怎樣的稅種不一樣，退稅流程也不一樣，以外貿(mào)企業(yè)出口退稅的流程為例子：因?yàn)楹ｊP(guān)是按月把出口信息發(fā)給稅務(wù)機(jī)關(guān)，所以，外貿(mào)企業(yè)要在辦理完報(bào)關(guān)手續(xù)的一個(gè)月后，進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)退稅流程如下： 1、確認(rèn)所屬期，也就是確認(rèn)申報(bào)的是什么時(shí)候的出口業(yè)務(wù)； 2、導(dǎo)入、
23,126 2022.04.15
