勞動合同有哪些變更條件？
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變更勞動合同的條件如下： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方達成協(xié)議； （2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的； （3）勞動合同因不可抗力不能完全履行的。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等； （4）訂立勞動合同時依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修訂的； （5）勞動者健康狀況發(fā)生變化，勞動能力喪失或部分喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應，職業(yè)技能提高到一定水平，導致原勞動合同無法履行或繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。
變更勞動合同需具備的條件：雙方當事人之間協(xié)商一致，且采用了書面形式；或者締約時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的等。
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變更勞動合同有哪些條件？變更勞動合同需符合下列條件： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改； 2、生產(chǎn)方向發(fā)生了重大變化； 3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務； 4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況； 5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作
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《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一條是關于勞動合同變更的條件和形
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（1）訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來
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變更勞動合同的條件有： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改; (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
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