1、競業(yè)禁止是公司法對企業(yè)高級管理人員規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)，對于任何企業(yè)而言，都存在商業(yè)秘密保護(hù)問題，所以給企業(yè)的相關(guān)人員規(guī)定競業(yè)禁止的義務(wù)是符合實(shí)際需要的，也是為法律所肯定的。 2、競業(yè)禁止的規(guī)定有利于企業(yè)利益的保護(hù)，為企業(yè)所普遍采取，但同時，該規(guī)定是對勞動者合法權(quán)益的一種限制，該規(guī)定意味著勞動者在一定期限內(nèi)將自己的就業(yè)權(quán)部分地由企業(yè)進(jìn)行處置，給勞動者而言是非常不利的，因此，勞動部才規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題。 3、作為用人單位而言，對于部分掌握本企業(yè)經(jīng)營技術(shù)或者其他商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)與他們簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，但應(yīng)當(dāng)支付給有關(guān)人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在合同約定期限內(nèi)違反相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動者的違約責(zé)任。 4、競業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù)條款，在勞動法中并沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，而是在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中有所明確。 5相關(guān)法律中，對于競業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù)等問題予以了明確的法律規(guī)定，分別就競業(yè)禁止的時間、補(bǔ)償辦法、違約賠償?shù)惹闆r作出規(guī)定，完善了法律依據(jù)。