我所在的小公司要求員工簽署保密協(xié)議，這有效嗎？
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對于公司要求員工簽署保密協(xié)議的情況，這個你不必擔心，完全可以簽訂，簽了也是無效的，對你的約束并不大。本身這個保密合同就是無效的，保密與競業(yè)限制補償費是在離職后才計算的，在職期間是不會發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對當時有效（即當月），離職后如果沒有保密費便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違反了新的勞動合同法，你們兩者的關系屬于不對等的，其實不管勞動合同或是保密合同，其內(nèi)容均不能超越法律的界限?？梢悦鞔_的告訴你，如果企業(yè)要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應按你上年度平均工資水平70%補償），一般企業(yè)很少會支付的，所以目前在保密合同實踐中是很難執(zhí)行的。
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公司要求簽署的薪資保密協(xié)議效力是肯定的：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
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公司的保密協(xié)議都是員工簽定的嗎？公司員工對公司都有保密的義務，公司保密協(xié)議該簽。 1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。雙方當事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注
2020.11.23 244 -
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2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議
可以。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2023-05-08 15,340 -
公司簽訂保密協(xié)議要求員工兩年內(nèi)不得離職，這樣的協(xié)議是否有效
有簽訂協(xié)議的，按照協(xié)議約定執(zhí)行，沒有協(xié)議的話協(xié)商處理。
2022-10-08 15,340 -
公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議,法律是如何規(guī)定的
公司可以要求員工簽署保密協(xié)議，根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞
2023-11-20 15,340 -
員工受工傷，公司要求員工簽協(xié)議，放棄公司賠償，這種協(xié)議有效嗎
員工自愿放棄交納社保的協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條限定：社會保險基金按照保險類型確定資本來源，逐步實行社會兼顧。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。從法律限定看，為員
2024-08-24 15,340
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01:20
怎么簽署婚內(nèi)協(xié)議根據(jù)意思自治原則，民事主體可以對自己的財產(chǎn)自由協(xié)議處分，夫妻雙方婚內(nèi)既可以簽訂婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議又可以簽訂離婚協(xié)議。無論簽署哪種協(xié)議，一般都需要滿足以下條件： 1、協(xié)議必須是書面的； 2、雙方當事人意思表示必須真實，且具有完全民事行為能力，且簽訂
991 2023.02.18 -
01:29
雙方簽字的協(xié)議有效嗎雙方簽字的協(xié)議，不一定有效。但是，如果協(xié)議的內(nèi)容以及訂立的程序都是合法的，這時候協(xié)議依法成立。依法成立的協(xié)議，當然會發(fā)生法律效力，對雙方當事人具有法律約束力。如果雙方簽字的協(xié)議，涉嫌違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定，或者侵犯社會的公共利益，這時候協(xié)
3,853 2022.04.17 -
00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,326 2022.05.11
