新入職未滿一個月薪水怎么算
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如果新入職勞動者還未滿一個月的，工資應(yīng)當按照勞動合同約定的方法并結(jié)合勞動者的實際用工來計算。用人單位應(yīng)當和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，并且應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準來支付。
入職不滿一個月，工資一般按照實際工作天數(shù)計算。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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入職不滿一個月怎么算工資？工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
2020.04.10 522 -
新員工未滿一個月離職工資怎么算日工資工資收入÷月計薪天數(shù)。試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生
2020.07.07 574
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hr新入職未滿一個月工資怎么算?
工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月
2022-08-29 15,340 -
新入職未滿一個月工資該怎樣計算
工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月
2022-08-29 15,340 -
入職未滿一個月離職工資怎么算
1、公司以未滿一個月為由不發(fā)工資是不合法的，不論以何種理由辭職應(yīng)當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當扣工資；2、確實是因為你個失誤造成公司損失的，應(yīng)當按照實際賠償損失；但是需要公司負責
2022-03-12 15,340 -
新入職未滿一個月工資應(yīng)該如何計算
工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月
2022-08-29 15,340
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生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計繳納滿12個月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
8,471 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
