勞動者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動合同？
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現(xiàn)實(shí)問題顧小姐是A公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)私下兼任B公司的財(cái)務(wù)，為了兼顧這兩份工作，顧小姐常常利用為A公司前往銀行辦事的機(jī)會前往B公司的開戶銀行辦事，往往一出去就幾個(gè)小時(shí)。很快，顧小姐這一兼職的情況被A公司財(cái)務(wù)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，公司對其出具書面警告，要求她停止這種利用上班時(shí)間為其他公司工作的行為，但是顧小姐依然我行我素，后該公司提出與顧小姐解除勞動合同。那么，該公司是否可以以此提出解除勞動合同呢律師解答顧小姐的這種兼職行為，已經(jīng)對完成本工作造成了嚴(yán)重影響，而且已經(jīng)經(jīng)A公司提出，卻還依然不予改正，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，A公司可以單方面與顧小姐解除勞動合同。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。
勞動者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。
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用人單位單方解除勞動合同用人單位有合理合法的理由時(shí)可以單方面解除勞動合同。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，包括 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者工資; 2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按
2020.01.11 250 -
勞動合同用人單位單方解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明
2020.05.02 342 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290
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勞動者單方解除勞動合同，用人單位是否可以單方
根據(jù)《勞動合同法》中：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的，用人單位是否可以單方解除勞動合同？
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-17 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同用人單位是否可以單方解除勞動合同?
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-05-07 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，用人單位是否可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-21 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
