員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰？
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勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關于企業(yè)對因內部承包給企業(yè)造成重大經濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內部規(guī)章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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快遞員違反規(guī)定公司罰款可以扣員工工資嗎用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)
2020.08.24 492 -
公司是否修改員工基本工資按照我國勞動合同法規(guī)定，變更薪酬待遇屬于對勞動合同的變更，單位需與員工協(xié)商一致。公司無權單方修改員工薪酬，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴申請勞動仲裁，按照原來約定的薪酬履行勞動合同。
2020.04.01 304 -
員工的基本工資制度包括什么員工的基本工資制度包括如下：崗位技能工資制、基本等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制和工資點工資制。根據工種和崗位情況，選擇適合勞動特點的基本工資制度，確定勞動者的基本工資?；竟べY制度規(guī)定的工資標準只是職工
2022.06.17 1,825
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員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關于企業(yè)對因內部承包給企業(yè)造成重大經濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七
2022-10-08 15,340 -
違反了公司的制度了員工違反公司制度扣工資允許嗎
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關于企業(yè)對因內部承包給企業(yè)造成重大經濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條
2022-07-02 15,340 -
違反公司制度會扣罰工資嗎？
用人單位以正當理由扣除勞動者工資的行為并不是違法行為，同樣，用人單位無故扣除勞動者工資的應當是違法行為
2022-08-16 15,340 -
員工違反制度工資扣完？
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內部規(guī)章制度要求勞動者賠償經濟損失賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每
2022-07-03 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
