分段經(jīng)濟補償金是如何計算的
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根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)用人單位和一個工作年限超過2008年1月1日前后的勞動者解除勞動合同時，2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定計算，2008年1月1日前的工作年限按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定計算。
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經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 4、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 5、向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，月工資是以職工前12個月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟
2020.03.31 192 -
如何計算經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金計算方法是：計算基數(shù)是按員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算；計算年限是按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支
2020.02.12 343 -
如何計算經(jīng)濟補償金?經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，工作年限在六個月以上不滿一年的按一年計算，工作年限不滿六個月的按半年計算。
2020.01.02 206
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經(jīng)濟補償金分段計算
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-18 15,340 -
什么叫經(jīng)濟補償金，如何分段計算？
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-17 15,340 -
經(jīng)濟補償金的分段計算是什么
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金按以下兩段進行計算： 1.2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，最高為
2022-05-17 15,340 -
經(jīng)濟補償金分段計算的相關(guān)規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金分段計算怎么處理
經(jīng)濟補償金分段計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按
2022-03-08 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
