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個體工商戶未簽訂書面勞動合同,個體工商戶承擔何種責任

2022-10-14 19:18

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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。因此,作為用人單位的個體工商戶汪春霞和勞動者之間的勞動關(guān)系也能由《勞動合同法》來調(diào)整。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。相應(yīng)地,個體工商戶作為用人單位的,其還須承擔《勞動合同法》所規(guī)定的其他法律責任。 風險提示:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

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