員工請(qǐng)病假時(shí)間多久扣不扣工資
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工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起： (1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； (2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
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多久病假不扣工資一般勞動(dòng)者請(qǐng)病假就會(huì)扣工資，病假工資可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)確定。但是如果單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不扣工資的，也可以按其規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
2020.01.29 246 -
病假多長(zhǎng)時(shí)間不用扣工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)病假作以下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。 1、工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。 2、工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)
2020.12.19 1,059 -
員工請(qǐng)病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.20 724
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病假多長(zhǎng)時(shí)間不扣工資
無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-06 15,340 -
工齡多長(zhǎng)時(shí)間病假不扣工資
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡
2022-07-18 15,340 -
休病假多長(zhǎng)時(shí)間不扣工資
無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-18 15,340 -
病假多長(zhǎng)時(shí)間扣工資
用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位病假工資支付辦法，由用人單位
2022-07-13 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
