企業(yè)2023高溫費(fèi)不發(fā)違法么？
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企業(yè)高溫費(fèi)不發(fā)違法，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
違法。對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位需要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。
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企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益
2020.06.18 177 -
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企業(yè)如何發(fā)放高溫費(fèi)根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)
2020.02.18 293
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企業(yè)高溫不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦
企業(yè)不給高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款并督促其執(zhí)行，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決。 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎？
一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資
2022-10-28 15,340 -
企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦
企業(yè)不支付員工高溫費(fèi)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？
如果在符合需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，首先工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。 1、達(dá)37℃以上，下午暫停工 2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃ 3、工作中暑致死視
2023-06-15 15,340
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17
