勞動合同到期沒簽合同單位給以后辭退
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勞動合同沒有到期，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期，單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同屆滿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同到期后可以再單位簽訂勞動合同嗎？單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.13 298 -
單位沒給員工簽勞動合同要辭退怎么辦?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.07.25 122 -
勞動合同沒到期被辭退勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.11.01 153
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合同到期后單位沒續(xù)簽合同, 可以辭退嗎
合同到期后單位一直沒續(xù)簽合同的處理辦法。1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規(guī)定。在這種情況下，你可以進(jìn)行催告！ 2、過一個月
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽單位是否可以辭退
勞動合同到期，單位或個人都可以選擇不續(xù)簽，這不屬于辭退或辭職，僅僅是合同到期而已?！吨袊鴦趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-20 15,340 -
勞動合同未到期單位可以辭退嗎
你的理解是錯誤的，首先，你的案子中勞動合同未到期，而你也不存在醫(yī)療期滿不能從事原工作崗位等情形，因此，單位無權(quán)提前30日，就單方解除勞動合同，其解除勞動合同是違法的，你可以申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行合
2022-01-25 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同辭退費
公司沒簽勞動是需要支付兩倍工資的補償金的，違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個月的工資作為補償。
2022-11-09 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
