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hr的哪些費用不包含在最低工資里面

2023-06-12 09:38

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專業(yè)分析:

根據(jù)《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》(魯勞社函【2006】387號)第六條規(guī)定:“下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付:(一)延長工作時間加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等”。第七條規(guī)定:“用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)”。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

最低工資通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分:維持勞動者本人最低生活的費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。不包括獎金、住房補貼、高溫補貼等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

加班費不屬于最低工資范圍。加班費是延長工作時間報酬,不可以計入最低工資。

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    2020.11.09 466
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    最低工資不包括以下收入:(一)加班加點工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補貼;(三)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

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    包括,病假工資應(yīng)該符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最

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