在合同期限內(nèi)單位辭退員工應該怎么賠償？
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屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位在勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，應該按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償員工；如果是非過失性辭退，則員工在單位每工作一年，就補償其一個月的工資；如果是過失性辭退，則無需補償。
合同期內(nèi)辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工在合同期內(nèi)被辭退應該怎么樣賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.16 197 -
員工在公司合同期內(nèi)被辭退應該怎么賠償？員工在合同期內(nèi)被辭退的，如果無正當理由的，則屬于違法辭退，用人單位違法解除或終止勞動合同的，按勞動合同法47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.24 175 -
員工在合同期內(nèi)被公司辭退應該怎么賠償公司合同期內(nèi)若用人單位屬于違法辭退員工的，應該支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是因勞動者有過錯行為，如：嚴重違反單位的規(guī)章制度等，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.12.19 166
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在合同期內(nèi)員工被辭退，單位應該怎么補償？
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-11 15,340 -
用人單位在勞動合同期限內(nèi)辭退員工怎么賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。r勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-07 15,340 -
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用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟補償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟補償金額為一個月的工
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今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
