自己在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后申請(qǐng)?jiān)u殘，評(píng)殘后申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。具體數(shù)額需要具體計(jì)算。。

在進(jìn)行勞動(dòng)保障相關(guān)事宜處理時(shí)，首先需要明確的是，員工或其親屬若以為某項(xiàng)工作事故屬于工傷范疇，而雇主卻未能給予認(rèn)同，那么，這個(gè)責(zé)任便將由用人單位承擔(dān)。倘若用人單位拒絕提供有效證據(jù)以證實(shí)此事非工傷，那么接下來，勞動(dòng)保障行政部門就有權(quán)依據(jù)員工所提供的線索與證據(jù)，依法給出工傷認(rèn)定結(jié)論。 如果依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話，應(yīng)遵循“屬地原則”，即需向企業(yè)所在的設(shè)有行政管理部門的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。 無論是申請(qǐng)人（即員工及其親屬）還是用人單位，如有對(duì)不予受理決定及工傷認(rèn)定決定持有異議者，均可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。