勞動者損害單位利益應如何認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在履行職務過程中因過錯致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應按勞動爭議案件處理。勞動者對用人單位的損失存在故意或重大過失的，應承擔相應賠償責任，但確定賠償數(shù)額時應綜合考量勞動者的過錯程度、工資收入水平、是否進行了必要的技能培訓、是否存在勞動過度情形；用人單位對勞動者履行職務是否曾加指示、對損害事實的發(fā)生是否存在管理缺失，以及損失是否可以通過其他方式補救等因素。
在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，勞動者可以單方解除勞動關系，并且要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。
-
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.22 125 -
事業(yè)單位勞動關系應如何認定事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人
2020.09.01 131 -
勞動者對單位造成的損失應該如何賠償勞動者如果因個人原因給單位造成損失，應當按照雙方的約定來承擔賠償責任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動者當月工資的百分之二十。
2020.02.27 248
-
就單位損害勞動者的利益如何申請經(jīng)濟補償
⑴公司應支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位違反法律法規(guī)損害勞動者利益的，當事人可以單方面解除勞動關系，并要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。⑵對未支付的工資
2021-11-30 15,340 -
用人單位侮辱勞動者，非法損害勞動者權益的，勞動者應該如何維權？
用人單位侮辱勞動者，非法損害勞動者權益的；勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即要求辦理離職手續(xù)，結清勞動者的工資，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者與用
2022-03-03 15,340 -
單位損害勞動者利益能否要求經(jīng)濟補償
可以。 （1）公司應支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法及勞動合同法，在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，當事人可以單方解除勞動關系，并且要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金
2022-10-11 15,340 -
單位違反勞動合同約定或侵害勞動者合法利益的，勞動者如何依法維權
勞動者和用人單位建立勞動關系，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位違反勞動合同約定或者侵害勞動者的合法利益時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行
2022-02-13 15,340
-
01:10
離婚損害賠償如何認定離婚損害賠償?shù)臒o過錯方可以請求加害方進行損害賠償，符合下列情形可以認定離婚損害賠償： 1、夫妻中的一方具有有配偶者與他人或明知他人有配偶又與他人結婚的違法行為； 2、和別人同居，有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住； 3、
691 2022.10.08 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15
