違約金合同有效期幾年
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看合同約定。 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。 關(guān)于解除合同，《民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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合同糾紛的訴訟時效根據(jù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，根據(jù)權(quán)利人的申請可以延長。
合同違約訴訟時效是三年。發(fā)生合同違約糾紛的訴訟時效自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害之日起計算，時效期間的一般規(guī)定是3年，但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
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簽幾年的勞動合同有違約金勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。 除了服務期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔違約金: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2020.01.08 117 -
合同有效期幾年向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情
2021.02.25 141
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房產(chǎn)違約金合同幾年有效
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接房違約金幾年內(nèi)有效
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2022-10-13 15,340 -
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2023-01-24 15,340 -
賓館裝飾合同因違約有效起訴期幾年
如果已經(jīng)過了合同的保修期的話，你是不用負責的，就算到時候起訴你也不用擔心的，但是你要考慮的就是一個維修的問題了，人工和材料錢還是得那家酒店出的。
2022-10-25 15,340
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00:58
合同有效訴訟期幾年合同有效訴訟期為三年，但是超過訴訟期間的話，當事人仍然可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，合同糾紛的訴訟時效為三年。但是，法
508 2022.05.21 -
01:20
合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當事人在合同中，自己約定，合同當事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進行約定。 雙方當事人在約定違約金的時候，需要注意以下這幾點： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
