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辭職30天過后不讓走

2022-03-21 08:59

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2022-03-21回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同,你可以按照勞動合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位,這樣30天過后就可以離職了。

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分為以下三種情況討論: 1、如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況,當(dāng)事人書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、雙方都無過錯的情況下,當(dāng)事人提前30天提出書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。 3、當(dāng)事人沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況,直接提交辭職信就走人,那么給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

豐培銘律師

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勞動者可以申請進(jìn)行勞動仲裁,要求工作單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且勞動者提出辭職,不需要用人單位同意只需要通知單位即可。

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    2020.04.19 248
  • 提前30天辭職公司不讓走怎么辦
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    2020.05.24 635
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    2022-04-28 15,340
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    根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2022-04-10 15,340
  • 請問辭職30天后辭職都不讓走

    根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2022-04-24 15,340
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    2022-03-22 15,340
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