勞動合同到期公司降薪
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勞動合同到期，勞動者因公司降薪續(xù)約而離職的，可以要經(jīng)濟補償。公司降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要根據(jù)勞動者在本公司的工作年限，每滿一年就向其支付一個月的工資作為補償。
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公司降薪勞動合同有效嗎勞動合同期限內用人單位和勞動者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權益。
2020.07.18 253 -
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勞動合同到期公司怎么降薪
如果您雙方之間簽訂的是勞動合同，勞動合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動合同，并就相應的勞動報酬等內容進行約定，法律并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期公司降薪合理嗎
1、單位不能降薪，對于合同到期后，單位除提高原勞動條件、員工不愿意續(xù)簽外，單位都應當向員工支付經(jīng)濟補償金； 2、對于單位降薪的做法，你可以提出屬于異議，并要求按照規(guī)定支付補償金。 法條參考： 《勞動合
2022-01-19 15,340 -
勞動合同到期降薪
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-06-11 15,340 -
勞動合同到期公司要求降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
