工作中同一公司員工導(dǎo)致人身損害賠償問題
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首先，雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動保護所享有的;雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，而不是雇工的債權(quán)。其次，雇主對雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任，是無過錯責(zé)任，不適用過錯責(zé)任原則。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工工作過錯導(dǎo)致公司損失賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.05.30 916 -
公司拖欠工資導(dǎo)致員工解除合同的賠償問題用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退
2020.09.26 268 -
產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致人身損害人身損害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害、造成致傷、致殘、致死的后果以及其他損害，要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。按照產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷受到損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為二年，自當(dāng)事
2020.09.22 896
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人身損害掛靠公司賠償問題
人身損害事故發(fā)生后，附屬公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條：以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于機動車一方責(zé)
2021-11-19 15,340 -
人身損害賠償案件中誤工費的賠償問題
人身損害賠償案件中誤工費的賠償：一種情況是，對于有固定收入的，應(yīng)按受害人的實際勞動報酬或其他形式的收入減少部分進行計算。 另一種情況是，對于無固定收入的，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律
2022-04-25 15,340 -
家暴導(dǎo)致?lián)p害的賠償問題
依據(jù)法律規(guī)定，家暴導(dǎo)致受害者的損害賠償，屬于民事賠償。因家暴導(dǎo)致離婚的，無過錯方才有權(quán)請求損害賠償。精神損害賠償多少的的問題要看具體情況的。 是高人民法院《關(guān)于人民法院賠償委員會審理國家賠償案件適用精
2022-05-10 15,340 -
人身損害賠償問題
人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)
2022-04-03 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:29
工傷和人身損害能同時賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15
