欠公司錢(qián)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不屬于。員工離職欠公司錢(qián)未還，屬于民事糾紛，協(xié)商不成的，單位到法院起訴，主張離職的職工歸還錢(qián)款。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如下，其中不包括員工離職欠公司錢(qián)的爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
不屬于。以下才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
-
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因?yàn)橥锨饭べY引起的用人單位與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)
2020.09.18 139 -
公司補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎單位與勞動(dòng)者因?yàn)檠a(bǔ)交社保引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、
2020.07.25 145 -
工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 360
-
員工離職欠公司錢(qián)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
不屬于。員工離職欠公司錢(qián)未還，屬于民事糾紛，協(xié)商不成的，單位到法院起訴，主張離職的職工歸還錢(qián)款。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如下，其中不包括員工離職欠公司錢(qián)的爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明第二條----本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包
2022-02-03 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合
2022-06-10 15,340 -
社保欠繳屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
單位欠繳社保，勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議包括以下內(nèi)容，包括社會(huì)保障引發(fā)的爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議；（三）因除名
2021-11-08 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
