離職員工要要賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個(gè)人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。
離婚如果符合法定請(qǐng)求賠償情形的是有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的。根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)那樾斡校阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過(guò)錯(cuò)行為等。
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自離要賠償多少經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者自離要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失看具體情形來(lái)確定，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的，可以根據(jù)協(xié)議約定的違約金條款要求賠償。如果沒(méi)有相關(guān)協(xié)議，可以按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求賠償。
2020.06.20 881 -
因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失員工要賠償嗎因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右； 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，
2022.06.08 3,381 -
離婚可以要求經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎離婚一般是不可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的。但若因一方存在重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待家庭成員等行為之一，導(dǎo)致雙方離婚，造成無(wú)過(guò)錯(cuò)方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)損失賠償。
2021.02.06 132
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離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟(jì)損失?
如對(duì)解決你的問(wèn)題有幫助請(qǐng)予采納；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資，可以主張雙倍補(bǔ)償金！如屬自己辭職，原則上沒(méi)有解約補(bǔ)償金，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲
2022-10-26 15,340 -
辭職時(shí)要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失員工能申請(qǐng)賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照公司實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)未支付的工資部分，也有權(quán)要求其全額支付。
2021-12-01 15,340 -
員工離職造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-02-19 15,340 -
員工工作失職導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，需要全額賠付嗎？
勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞?，主要依?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人
2022-10-07 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
