分公司能否作為勞動(dòng)爭議訴訟主體
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分公司可以作為訴訟主體。公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司屬于其他組織，可以作為訴訟主體，但是民事責(zé)任實(shí)際上由公司承擔(dān)。
分公司不可以作為訴訟主體。公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，故分公司不能參加訴訟，只能由公司參加訴訟，享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
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分公司能作為訴訟主體嗎分公司可以作為原告參加訴訟，分公司雖然不具備獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，但是我國為了方便其訴訟，在符合一定程度下也賦予其訴訟權(quán)利能力。因此，分公司是可以作為訴訟主體的。但是需要注意的是，分公司雖然能作為訴訟主體，但是分公司不能承擔(dān)民
2022.04.16 2,239 -
分公司是否可以作為訴訟主體?分公司不可以作為訴訟主體。法律規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，故分公司不能參加訴訟，只能由公司參加訴訟，享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
2020.05.11 127 -
分公司是否可以作為訴訟主體分公司可以作為原告參加訴訟，分公司雖然不具備獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，但是我國為了方便其訴訟，在符合一定程度下也賦予其訴訟權(quán)利能力。因此，分公司是可以作為訴訟主體的。 分公司是可以單獨(dú)作為被告的，這是有明確法律依據(jù)的，根據(jù)民事訴訟
2022.08.02 824
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勞動(dòng)爭議中，分公司能否作為訴訟中的主體?
根據(jù)法律規(guī)定，在八種情況下，合法成立但不具備法人資格的組織可以具備訴訟主體資格，分支機(jī)構(gòu)符合依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的法人分支機(jī)構(gòu)的情況。因此，分支機(jī)構(gòu)雖然沒有獨(dú)立的法人資格，但仍然可以成為訴訟主體參與
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟主體如何確認(rèn)，勞動(dòng)爭議訴訟主體中勞動(dòng)爭議的訴訟主體
勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企
2022-01-25 15,340 -
分公司是否可以作為訴訟主體？
分公司可以作為訴訟主體。公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司屬于其他組織，可以作為訴訟主體，但是民事責(zé)任實(shí)際上由公司承擔(dān)。
2022-06-07 15,340 -
分公司是否有權(quán)作為訴訟主體
分公司可以作為訴訟主體。分公司雖然不具有法人資格，也沒有獨(dú)立的公司章程、名稱和財(cái)產(chǎn)，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但分公司可以依法以自己的名義參與民事活動(dòng)，包括以自己的名義參與訴訟活動(dòng)，作為訴訟主體?！吨腥A人
2022-06-06 15,340
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分公司是否能代表總公司起訴已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，可以獨(dú)立參加訴訟。換句話說，發(fā)生民事糾紛的時(shí)候，總公司不一定需要參加訴訟。已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，能夠代表總公司參與民事訴訟。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，已經(jīng)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立參加訴訟。這種
3,407 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
