哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的
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1、對哺乳時(shí)間的規(guī)定是在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，用人單位要為職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天要再增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定：哺乳期喂奶時(shí)間為一小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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哺乳期喂奶時(shí)間是如何規(guī)定的呢哺乳期喂奶時(shí)間《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 但是，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九
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哺乳期法定喂奶時(shí)間是多久在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次(每個(gè)嬰兒)30分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期一般為12個(gè)月,即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。
2020.09.07 879
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哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法怎樣規(guī)定的
1、對哺乳時(shí)間的規(guī)定是在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，用人單位要為職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天要再增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳
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為12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以
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