員工外出期間受傷單位是否要賠償
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對于童工來說，即使不是工作期間受的傷不屬于工傷的范圍，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工（包括使用童工）單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。 從保護(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴(kuò)大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。
招收童工是違法的。對于童工來說，即使不是工作期間受的傷不屬于工傷的范圍，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。
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員工之間打架受傷,單位賠償嗎單位是否賠償關(guān)鍵在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。但是從實際方面來考慮，如果是雙方互相打架導(dǎo)致的受傷一般很難被認(rèn)定為工傷。
2020.03.28 270 -
實習(xí)期間受傷，用人單位是否應(yīng)賠償學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。
2020.11.15 200 -
實習(xí)期間受傷用人單位是否應(yīng)賠償實習(xí)期間受傷，用人單位應(yīng)該賠償。雖然實習(xí)生與用人單位未形成勞動關(guān)系，但實際上形成了一種雇傭關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)保障實習(xí)生的人身安全。
2020.04.15 216
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員工因工外出期間受傷單位是否要工傷賠償
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有
2022-06-23 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-03-21 15,340 -
員工因工外出期間受傷需要工傷賠償嗎
員工因工外出期間受傷，單位需要工傷賠償。 1、員工外出期間受傷，因工外出的，屬于在工作中，可以申請工傷認(rèn)定，用人單位要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 2、如果外出不是工作的，不屬于工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-24 15,340 -
員工在上班期間受傷, 單位需要賠償嗎?
很遺憾，不是工傷，無法主張公司賠償 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2022-03-24 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
