入職一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔慈绻^(guò)一年單位仍未與你訂立書(shū)面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不等于訂立，在此情況下單位仍然需要與你訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則單位要向勞動(dòng)者支付二倍工資?？梢韵日宜较潞徒?，如果他一定要勞動(dòng)仲裁的話只能這樣的
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勞動(dòng)者入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了單位不同意的情況之下，可以要求其支付兩倍的工資，因?yàn)榉僧?dāng)中明確規(guī)定了超過(guò)一個(gè)月不滿一年的情況之下，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的就可以要求賠償。
2020.06.11 615 -
入職一年沒(méi)簽合同可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.27 892 -
入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
2020.09.28 407
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入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請(qǐng)問(wèn)您與公司之前簽訂勞動(dòng)合同了嗎？如果沒(méi)簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個(gè)月起至第一年結(jié)束的11月的雙倍工資，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。關(guān)于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職一年就沒(méi)有簽勞動(dòng)合同?
你這種情況已經(jīng)與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你與用人單位發(fā)
2022-03-23 15,340 -
入職一年后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有這樣的說(shuō)法。 你是2007年11月21日到公司上班，至2009年8月公司已經(jīng)一年多沒(méi)與你簽訂勞動(dòng)合同了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用
2022-01-07 15,340 -
入職一年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”即如果超過(guò)一年單位仍未與你訂立書(shū)面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不
2022-02-17 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
