試用期同意錄用就有勞動(dòng)關(guān)系嗎
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1、勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定用工之日確定勞動(dòng)關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)者處在試用期的，一般已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資的支付期限以十一個(gè)月為限。
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試用期和勞動(dòng)合同年限關(guān)系？試用期和勞動(dòng)合同年限有以下關(guān)系：勞動(dòng)合同的年限是三個(gè)月不到一年的，試用期為一個(gè)月以內(nèi)；是一年以上不到三年的，試用期為二個(gè)月以內(nèi)；是三年以上的，則試用期為六個(gè)月以內(nèi)。
2020.01.12 446 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎1、在試用期中，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者在試用期提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)者同企業(yè)
2020.06.03 159 -
勞動(dòng)合同與試用期限的關(guān)系勞動(dòng)合同試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2020.03.28 185
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同意錄用就有勞動(dòng)關(guān)系了嗎
1、勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定用工之日確定勞動(dòng)關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-06-02 15,340 -
同意錄用有勞動(dòng)關(guān)系是否
1、勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定用工之日確定勞動(dòng)關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-11-13 15,340 -
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
2021-11-08 15,340 -
試用期勞動(dòng)關(guān)系屬于合同勞動(dòng)合同嗎
試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動(dòng)合
2021-10-24 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
