用未成年工要注意哪些事項(xiàng)
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1.上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗,用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 4、定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
用未成年工要注意哪些事項(xiàng): 1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗,用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。 2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 4、定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察。
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員工試用期要注意哪些事項(xiàng)試用期期間勞動(dòng)者的注意事項(xiàng):同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立;勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;其他。
2020.11.24 143 -
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2020.07.21 116 -
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2020.04.07 195
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企業(yè)用未成年工要注意哪些事項(xiàng)?
對(duì)于企業(yè)用未成年工要注意哪些事項(xiàng),一般有: 1、上崗前培訓(xùn)未成年工上崗,用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn) 2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他
2022-06-14 15,340 -
未成年開(kāi)房注意事項(xiàng)
注意保護(hù)措施,過(guò)早開(kāi)房對(duì)健康不利。未成年且未滿16周歲,沒(méi)有身份證件的,如果是自己一個(gè)人,酒店是規(guī)定不讓辦理入住的,需要有家人或親戚的陪同才能入住。 有身份證說(shuō)明已滿十六周歲,屬于限制行為能力人或者有
2022-05-04 15,340 -
未成年犯罪要注意哪些
將刑法第六十五條第一款修改為:“被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是累犯,應(yīng)當(dāng)從重處罰,但是過(guò)失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外
2022-08-03 15,340 -
處理未成年人的家庭暴力需要注意哪些事項(xiàng)
根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第五十三條規(guī)定:“父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益,經(jīng)教育不改的,人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)單位的申請(qǐng),撤銷其監(jiān)護(hù)人的資格,依法另行指定監(jiān)
2022-07-14 15,340
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884 2022.06.01 -
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1,221 2023.01.04 -
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驗(yàn)收房需要注意哪些事項(xiàng)在驗(yàn)收房屋的時(shí)候一定不能夠草率行事,要非常的謹(jǐn)慎。驗(yàn)收房屋的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面。第一就是要審查是否達(dá)到了商品住房交付使用的條件,比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商是否能夠提供住宅質(zhì)量保證書(shū),住宅使用說(shuō)明書(shū),開(kāi)發(fā)商是否已經(jīng)將前期物業(yè)制度落實(shí),工程是否已經(jīng)竣工
1,620 2022.04.17






