勞動(dòng)者參加勞動(dòng)就是為了獲取能夠維持生活的工資，因此一旦公司克扣員工的那點(diǎn)工資的，有些員工可能就會(huì)不干了，為避免以后會(huì)被克扣更多的工資，現(xiàn)在就要立馬辭職走人。但是法律上有規(guī)定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辭職走人的，那么至多還得在公司干個(gè)三十日。 事實(shí)上即使說公司克扣員工工資，員工為保全自己的工資利益立即辭職的，除非已經(jīng)跟公司協(xié)商好，否則的話還是需要提前三十日通知到公司的。要是違反規(guī)定未通知公司的，那么可能得賠償公司因此遭受到的損失。 按規(guī)定公司有下列情形之一的員工可以解除勞動(dòng)合同： 1、沒有按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、沒有及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 5、因公司有欺詐、脅迫等隱瞞合同真實(shí)情況的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 另外，在公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工就可以立即解除勞動(dòng)合同，這種情況下員工不需事先告知公司，即離職走人不會(huì)受影響。 還有就是，因?yàn)楣究丝酃べY導(dǎo)致離職的，權(quán)益受有損害的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。 最后，有些員工認(rèn)為公司克扣工資，公司不同意立即放人的話，那么在堅(jiān)持三十日會(huì)被克扣更多的工資，因此還不如現(xiàn)在立即走人。但是，在發(fā)現(xiàn)公司有意克扣工資時(shí)，勞動(dòng)者其實(shí)可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或是可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。