工傷期間解除勞動(dòng)合同能拿到工傷賠償金嗎
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1、工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。 2、工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會(huì)有曠工；完全喪失勞動(dòng)能力（1——4級）的退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級）的，可以退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；只有部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級）以及不夠級的，停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會(huì)有曠工。 3、《勞動(dòng)合同法》第四十五條雖然對部分損失勞動(dòng)能力的工傷職工解除合同有所限制，但是，曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制。
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勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償，可以按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請勞動(dòng)仲裁的。 工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。
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曠工解除勞動(dòng)合同能拿到賠償金嗎曠工解除勞動(dòng)合同是不可以拿到補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三
2020.01.15 146 -
勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償嗎視勞動(dòng)者具體工傷鑒定情況、是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系而定。如果第一個(gè)固定合同期限滿，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，工傷達(dá)到七級到十級，企業(yè)必須續(xù)訂，不續(xù)訂要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.10 229 -
工傷后解除勞動(dòng)合同能拿到失業(yè)金嗎？工傷后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，如果是單位提出解除勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)償。
2020.06.26 246
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解除勞動(dòng)合同期間工傷有賠償金嗎？
1、解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民
2022-12-12 15,340 -
工傷賠償金能解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-15 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能拿到賠償嗎
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-04-22 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同能得到多少賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-14 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
