沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任
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不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)11個(gè)月。
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過(guò)一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有法律責(zé)任嗎？不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
2020.05.23 197 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。支付雙倍工資的期限應(yīng)當(dāng)從企業(yè)用工的第二個(gè)月計(jì)算到勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.07.20 128
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)者需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八第十六條勞動(dòng)合同由
2022-10-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八第十六條勞動(dòng)合同由
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八第十六條勞動(dòng)合同由
2022-10-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八第十六條勞動(dòng)合同由
2022-10-10 15,340
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法人沒(méi)有股份需要承擔(dān)責(zé)任嗎日常生活中所說(shuō)的法人就是指公司的法定代表人，法定代表人不持有公司的股份，不代表法定代表人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，一般情況下，法定代表人都不需要對(duì)外承擔(dān)法律的責(zé)任，但是存在例外的情況。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)公司法第三條的規(guī)定，公司作為企業(yè)法人，有
9,074 2022.05.11 -
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年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪
5,903 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
