勞動合同試用期內(nèi)公司違約要賠償嗎
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試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
約定的合法試用期內(nèi)，用人單位對不符合錄用條件的員工可以解除勞動合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。 約定的違法試用期內(nèi)，用人單位對不能勝任工作的勞動者要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合法的試用期內(nèi)解除勞動合同，舉證責(zé)任在單位，不能有效舉證合法解除勞動合同的，視為違法解除勞動合同，要向員工支付賠償金。
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試用期內(nèi)公司要解除勞動合同嗎勞動者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動合同的向勞動者說明理由通知?jiǎng)趧诱卟环箱浻脳l件即可。我國法律規(guī)定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞
2020.08.02 118 -
勞動合同試用期離職需要賠償違約金嗎勞動合同試用期期間離職一般不要違約金的。但用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的除外。
2020.04.23 142 -
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2020.02.04 139
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試用期內(nèi)公司解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，需要賠償違約金嗎？
試用期間解除勞動合同是否需要支付違約金，根據(jù)勞動者與用人單位自行協(xié)商的結(jié)果確定。 如果雙方訂立的勞動合同中有關(guān)于試用期間解除勞動合同違約金支付的約定，則從其約定履行；如果勞動者與用人單位對于在試用
2021-08-22 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償違約金嗎
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2023-08-03 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)辭職要賠違約金嗎
試用期間，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-05-09 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
